【支援メニュー】

人材確保力（採用・定着）を強化し、
成長する組織作りに貢献致します！

　『求人を出しても応募がほとんどない』『応募はあっても、必要な人材の採用につながらない』『採用した人材がすく辞めてしまう』『採用した人材がなかなか戦力になってくれない』など、多くの企業で『ヒト』に関する悩みを抱えています。
　一方、こうした悩みを解決する人材確保支援サービスは、現状①求人広告、②人材派遣・紹介などに限られており、ほとんどの企業では上記悩みの解決にはなかなかつながっていません。また小手先のテクニック（求人情報の作成支援や面接代行等）採用戦術の一部分）を提供するサービスに頼っても、解決に向けた本当の要因を取り除かない限り、最終的な人材確保にはつながりにくいと考えます。
　当所の提供する支援サービスは『入社した社員が辞めない採用活動方法の提案』と『必要な人材の応募につながる組織作りのサポート』をメインに、企業内へのノウハウの落とし込みを行う、『伴走型の支援』を行います。
　目に見える成果につながる解決策をご提案致します。

【支援サービス提供方針】

・『人材の採用』の前に『人材を戦力化できる組織作り』が重要
　⇒いくら採用を強化して入社に漕ぎつけても、早期に辞めてしまう環境では意味がありません。両者は並行して取り組むものと考えており、研修や組織作りの支援サービスを一緒に提供するのは上記の理由からです。

・有料媒体を『使いこなせる』体制作りを推進　
　⇒『プロに任せる』が正しい時もたくさんあります。一方、自社のことは自分たちが一番良く知っているはずであり、全てを任せてしまうと、自分達の思いとのズレが生じることがあります。核となる部分は自社で整理し、必要に応じて有料媒体や代行業者を『使いこなす』ノウハウの蓄積を支援致します。　　

・単なるアドバイスではなく、全て請け負いますでもなく、『一緒にやる』を大切にしています。　
　⇒外部の専門家は好き勝手なことだけ言って、責任を取らないと言われることがあります。また、全て請け負いますと言って、手離れの良い採用戦術の部分だけに特化した代行業者も出てきています。私は役割分担の程度は企業様ごとに違っても、それぞれの強みを活かして『一緒に作っていく』伴走型支援が、採用活動にも、組織作りにも効果的だと考えています。

【支援サービス内容】

★支援内容の詳細と支援料金については、『続きを見る』をクリックしてご覧ください。